Lucy Larbi als Speakerin für Diversity

Gründerin für Diversity, Inclusive Entrepreneurship und New Work.

Lucy Larbi ist Unternehmerin, Beraterin und Keynote Speakerin für Agilität, Leadership, Transformation und Vielfalt. Sie begleitet mittelständische und große Unternehmen dabei, Prozesse beweglicher zu gestalten, Teams zu stärken und Führung in komplexen Situationen neu auszurichten. Ihre Arbeit verbindet Organisationsentwicklung mit einer klaren gesellschaftlichen Haltung: Unterschiedliche Perspektiven sind nicht nur eine Frage der Repräsentation, sondern können bessere Entscheidungen, mehr Innovation und neue wirtschaftliche Chancen ermöglichen.

Lucy kennt Führung aus Konzernen, Mittelstand, Start-ups und eigenen Gründungen. In ihrer Beratung arbeitet sie an schlanken Prozessen, Selbstorganisation, Kommunikation und zukunftsfähiger Unternehmenskultur. Ihr Ansatz beginnt nicht bei einem neuen Methodenbegriff, sondern bei Klarheit: Welches Problem soll gelöst werden? Welche Entscheidungen dürfen Teams selbst treffen? Wo braucht es Orientierung durch Führung? Und welche Strukturen verhindern, dass gute Ideen tatsächlich umgesetzt werden? Dadurch wird Agilität nicht mit Geschwindigkeit oder ständigen Meetings verwechselt.

Neben ihrer Beratung hat Lucy mehrere Initiativen aufgebaut. 2015 gründete sie BOLDLY, einen Verein, der jungen Schwarzen Menschen in Deutschland Perspektiven eröffnet und ihre Beiträge zur Gesellschaft sichtbar macht. 2021 initiierte sie AiDiA, einen afrodeutschen Business-Pitch, aus dem eine große Business- und Kulturplattform entstand. Außerdem ist sie Mitgründerin eines westafrikanischen Fusion-Restaurants in Hamburg. Diese Projekte zeigen ihre Fähigkeit, nicht nur über Sichtbarkeit und Unternehmertum zu sprechen, sondern Räume, Netzwerke und wirtschaftliche Angebote selbst aufzubauen.

Für ihr Engagement erhielt Lucy unter anderem 2021 einen EDITION F Award in der Kategorie Business, 2023 einen Digital Female Leader Award und 2025 einen Female Leader Award. Diese Anerkennungen stehen für eine Arbeit, die Transformation, Unternehmertum und gesellschaftliche Wirkung zusammenführt. Auf der Bühne nutzt sie diese Erfahrungen, um Leadership als Haltung und tägliche Praxis zu erklären. Gute Führung bedeutet für sie, Richtung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Menschen zu befähigen, statt lediglich Kontrolle auszuüben.

Ihre Keynotes behandeln agile Organisationen, Führung in unsicheren Zeiten, Vielfalt als Wirtschaftsfaktor, Inclusive Entrepreneurship, Talentbindung und Sichtbarkeit. Sie passen zu Führungskräftetagungen, Transformationsprogrammen, Diversity-Veranstaltungen, HR-Konferenzen und Gründerformaten. Managementteams erhalten Impulse dazu, wie Verantwortung näher an die Arbeit gebracht wird. HR und Führung lernen, warum Zugehörigkeit und Entwicklung für Bindung entscheidend sind. Innovationsverantwortliche erkennen, wie unterschiedliche Erfahrungen blinde Flecken reduzieren können.

Lucys Differenzierung liegt in der Verbindung aus Organisationsberatung und eigener Aufbauarbeit. Sie kann über Selbstorganisation sprechen, weil sie Teams in Veränderungen begleitet. Sie kann über Vielfalt sprechen, weil sie Plattformen für unterrepräsentierte Gründerinnen und Gründer geschaffen hat. Und sie kann über Unternehmertum sprechen, weil sie selbst Ideen in Organisationen und Angebote übersetzt. Dadurch bleiben ihre Vorträge konkret und handlungsorientiert.

Für Veranstalter lässt sich ihr Beitrag eng am gewünschten Veränderungsziel ausrichten. Bei einem Leadership-Format kann der Schwerpunkt auf Verantwortung und psychologischer Sicherheit liegen, bei einer Diversity-Konferenz auf Zugang, Sichtbarkeit und wirtschaftlicher Teilhabe. In Transformationsprogrammen verbindet Lucy beide Ebenen und zeigt, wie Führung Strukturen verändert, damit neue Perspektiven tatsächlich Einfluss auf Entscheidungen gewinnen. Das Publikum erhält damit nicht nur Haltung, sondern konkrete Ansatzpunkte für den nächsten Arbeitstag.

Warum Lucy anfragen?

Lucy Larbi ist eine starke Wahl, wenn ein Event Transformation mit Führung, Vielfalt und wirtschaftlicher Wirkung verbinden soll. Sie bringt klare Sprache, Beratungserfahrung und sichtbares gesellschaftliches Engagement zusammen. Ihr Publikum erhält keine Sammlung modischer Methoden, sondern Fragen und Prinzipien, die im eigenen Unternehmen weiterbearbeitet werden können. Sie hilft Führungskräften und Teams, Unsicherheit nicht mit mehr Kontrolle zu beantworten, sondern mit Orientierung, Verantwortung und Strukturen, in denen unterschiedliche Menschen wirksam zusammenarbeiten können.