Floria Susan Moghimi als Speakerin für Diversity, Allyship und inklusive Führung anfragen

Meine Mission ist Menschen zu inklusiver Führung, Allyship und Chancengerechtigkeit in Unternehmen inspirieren und Perspektiven zu erweitern.

<p>Als Speakerin liebe ich es, Geschichten zu erzählen und diese mit fundierten Inhalten zu verknüpfen. Mein Anspruch ist es, dein Publikum wirklich weiter zu bringen und bewegende, nachdenkliche und inspirierende Momente zu den Themen Diversität (DEI), Chancengerechtigkeit, Allyship und Unconscious Bias/ unbewusste Vorurteile zu kreiieren.&nbsp;</p><p>Egal, ob du ein internes Mitarbeiter*innenevent, ein Lunch&amp;Learn oder eine große Konferenz planst: Ich habe Erfahrung vor großem (200 Personen +) und kleinem Publikum, analog und digital.&nbsp;</p><p>Wenn ich nicht als Speakerin unterwegs bin, bin ich Geschäftsführerin von Floria &amp; Co. Wir arbeiten erfolgreich mit verschiedenen Kunden aus innovativen Branchen zusammen an ihren Diversity-Strategien. Ich habe einen Hintergrund in interner und externer Kommunikation bei großen internationalen Unternehmen (KPMG, Deutsche Post DHL) und einen Master der Politikwissenschaft der Universität Marburg. Ich bin davon überzeugt, dass der Aufbau von Strukturen und Systemen für die am stärksten marginalisierten Menschen für alle von Vorteil ist.<br><br>Mit LinkedIn habe ich einen Kurs zum Thema Allyship gestaltet, den du bei LinkedIn Learning findest.&nbsp;</p><p>Möglich sind z.B. diese Vorträge:</p><p>- Wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen<br>- Die drei größten Diversity Mythen<br>- How to be an ally<br>- Intersektionalität für Anfänger*innen<br>- Feministisches Leadership <br><br>Ich freue mich auf deine Anfrage.</p>

Als Speakerin liebe ich es, Geschichten zu erzählen und diese mit fundierten Inhalten zu verknüpfen. Mein Anspruch ist es, dein Publikum wirklich weiter zu bringen und bewegende, nachdenkliche und inspirierende Momente zu den Themen Diversität (DEI), Chancengerechtigkeit, Allyship und Unconscious Bias/ unbewusste Vorurteile zu kreiieren. 

Egal, ob du ein internes Mitarbeiter*innenevent, ein Lunch&Learn oder eine große Konferenz planst: Ich habe Erfahrung vor großem (200 Personen +) und kleinem Publikum, analog und digital. 

Wenn ich nicht als Speakerin unterwegs bin, bin ich Geschäftsführerin von Floria & Co. Wir arbeiten erfolgreich mit verschiedenen Kunden aus innovativen Branchen zusammen an ihren Diversity-Strategien. Ich habe einen Hintergrund in interner und externer Kommunikation bei großen internationalen Unternehmen (KPMG, Deutsche Post DHL) und einen Master der Politikwissenschaft der Universität Marburg. Ich bin davon überzeugt, dass der Aufbau von Strukturen und Systemen für die am stärksten marginalisierten Menschen für alle von Vorteil ist.

Mit LinkedIn habe ich einen Kurs zum Thema Allyship gestaltet, den du bei LinkedIn Learning findest. 

Möglich sind z.B. diese Vorträge:

- Wie unbewusste Vorurteile unsere Entscheidungen beeinflussen
- Die drei größten Diversity Mythen
- How to be an ally
- Intersektionalität für Anfänger*innen
- Feministisches Leadership

Ich freue mich auf deine Anfrage.

Floria Susan Moghimi ist besonders passend für Unternehmen, die Diversity, Allyship und inklusive Führung konkret im Arbeitsalltag verankern wollen. Ihr Profil verbindet DEI, Chancengerechtigkeit, Unconscious Bias, Allyship, inklusive Kommunikation, Führung und Organisationskultur. Damit eignet sie sich für interne Mitarbeiterevents, Diversity-Tage, HR-Formate, Führungskräfteprogramme, Lunch & Learn, Teamtage und Konferenzen, bei denen Vielfalt nicht nur symbolisch sichtbar sein soll. Der Nutzen für Veranstalter liegt in der konkreten Übersetzung sensibler Themen. Diversity bleibt oft wirkungslos, wenn es bei Appellen, Begriffen oder einmaligen Kampagnen stehenbleibt. Floria Susan Moghimi zeigt, wie Allyship in Meetings, Entscheidungen, Feedback, Recruiting und Führung praktisch wird. Sie macht verständlich, wie unbewusste Vorurteile wirken und wie Unternehmen fairere Strukturen schaffen können, ohne Menschen mit Schuldlogik zu blockieren. Bei SpeakingStage wird ihr Profil für Suchintentionen rund um Diversity Speakerin, Allyship Speakerin, inklusive Führung, Unconscious Bias, Chancengerechtigkeit und New Work eingeordnet. Ihre Vortragsthemen zu Allyship im Unternehmen, Unconscious Bias und inklusiver Führung zeigen eine klare Event-Passung: Sie hilft Teams und Führungskräften, Vielfalt in bessere Zusammenarbeit und verantwortungsvollere Entscheidungen zu übersetzen. Besonders sinnvoll ist Floria Susan Moghimi, wenn ein Event sowohl Bewusstsein schaffen als auch konkrete Handlungsimpulse geben soll. Sie passt zu Zielgruppen aus HR, People & Culture, Recruiting, Führung, interner Kommunikation und Unternehmensentwicklung. Der Vortrag eignet sich vor allem dann, wenn eine Organisation Diversity nicht als Image-Thema, sondern als Führungs- und Kulturaufgabe behandeln will.