Marlow D. Guttmann als Speaker für KI-Ethik, Generation Z und Kultur anfragen

Organisationsentwickler & Keynote Speaker — Generation Z, KI-Ethik und Unternehmenskultur

In seiner Tätigkeit bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf als Personal- und Organisationsentwickler entwickelt er Strategien und Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und digitale Transformation. Zudem ist er ehrenamtlicher Richter am Sozialgericht Hamburg und Mitgründer des Rotaract Clubs Hamburg International (Teil des Rotary-Netzwerks) – mit Fokus auf Vielfalt, kulturellen Austausch, Engagement und die Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten. Er verbindet ethische Klarheit mit strategischer Schärfe und Umsetzungsstärke – geprägt durch ein diakonisches Umfeld und ergänzt durch Beratungserfahrung und eigene Gründungen. Guttmann wird für unterschiedliche Formate angefragt – von Konferenzen und Fachtagungen über Personalmessen und Bankenkongresse bis hin zu internen Mitarbeiterveranstaltungen. Internationale Aufenthalte in Neuseeland, Italien und Schweden haben seinen Blick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit erweitert. Als Mentor an der Lund Universität in Schweden bleibt er im Austausch mit Talenten und Fachleuten aus aller Welt. Er versteht sich als Brückenbauer zwischen Generationen, Werten und Systemen – mit einem klaren Kompass für Haltung, Wandel und Wirksamkeit.

In seiner Tätigkeit bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf als Personal- und Organisationsentwickler entwickelt er Strategien und Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und digitale Transformation.

Zudem ist er ehrenamtlicher Richter am Sozialgericht Hamburg und Mitgründer des Rotaract Clubs Hamburg International (Teil des Rotary-Netzwerks) – mit Fokus auf Vielfalt, kulturellen Austausch, Engagement und die Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten.

Er verbindet ethische Klarheit mit strategischer Schärfe und Umsetzungsstärke – geprägt durch ein diakonisches Umfeld und ergänzt durch Beratungserfahrung und eigene Gründungen.

Guttmann wird für unterschiedliche Formate angefragt – von Konferenzen und Fachtagungen über Personalmessen und Bankenkongresse bis hin zu internen Mitarbeiterveranstaltungen.

Internationale Aufenthalte in Neuseeland, Italien und Schweden haben seinen Blick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit erweitert. Als Mentor an der Lund Universität in Schweden bleibt er im Austausch mit Talenten und Fachleuten aus aller Welt.

Er versteht sich als Brückenbauer zwischen Generationen, Werten und Systemen – mit einem klaren Kompass für Haltung, Wandel und Wirksamkeit.

Marlow D. Guttmann ist besonders relevant für Veranstaltungen, die Künstliche Intelligenz, Unternehmenskultur und Generationenfragen zusammendenken. Sein Profil verbindet Personal- und Organisationsentwicklung, KI-Ethik, Unternehmenswerte, Kulturwandel, demokratische Beteiligung, Führung und den Blick einer jungen Generation auf Arbeit. Dadurch passt er zu HR-Kongressen, KI-Events, Führungskräftetagungen, Kultur- und Werteformaten, Bank- und Verbandsveranstaltungen sowie internen Transformationstagen.

Für Unternehmen liegt der Nutzen darin, technologische Veränderung nicht nur als Produktivitätsversprechen zu diskutieren. Gerade beim Einsatz von KI entstehen Fragen nach Verantwortung, Vertrauen, Arbeitsplatzängsten, Dialogfähigkeit und Orientierung. Marlow D. Guttmann kann diese Spannungsfelder sichtbar machen und Führungskräften helfen, nicht nur Tools einzuführen, sondern klare Leitplanken für verantwortungsvolle Transformation zu entwickeln.

Bei SpeakingStage wird sein Profil für Suchintentionen rund um KI Speaker, KI-Ethik Speaker, Generation Z Speaker, Unternehmenskultur, Leadership, Werte und digitale Transformation eingeordnet. Seine Vorträge zu KI und Unternehmenswerten, Kulturwandel, Demokratie am Arbeitsplatz, Fremdverstehen und Zukunftsängsten durch KI zeigen eine klare Positionierung: Es geht um die menschliche und ethische Seite des technologischen Wandels.

Besonders sinnvoll ist Marlow D. Guttmann, wenn ein Publikum nicht nur wissen will, was KI kann, sondern was KI mit Menschen, Teams und Organisationen macht. Er passt zu Zielgruppen aus HR, People & Culture, Transformation, Führung, Sozialwirtschaft, Mittelstand und jungen Leadership-Programmen, die Orientierung zwischen Effizienz, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit suchen.